AI 原生的求职智能体平台。
真实职位智能匹配（见图一、图二）
第一步就体验失败了（总不可能现在没有 AI 产品实习岗吧）
抱着再试一试的念头，我又另开了一个窗口，还是让帮我找 AI PM的实习岗位。AI让等两分钟，接着就不知道是转人工还是去干啥去了，10min过去了还是没反应...
行业信息洞察（见图四）
这里我让输出了深圳的10家 AIGC / AI 陪伴方向的明星初创，返回结果中出现了明显的 mismatch...（用到这其实已经不想用了）
简历智能修改
这个功能其实通用 Chatbot / Agent 也能做，但有一个大家都做不好的地方：如何在不夸大履历 / 不胡编乱造地情况下，巧妙地将简历美化，以契合目标岗位 —— 这是一个相当看打工“insights” 任务。纵然它知道 STAR 法则，也只是通过 “联想”硬套了一堆不知道哪个平行宇宙里的我的经历。
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我尝试他的修改简历的功能，一开始信心满满说10分钟后给我，然后我还真傻傻等了10多分钟，然后就是催一次，说一句，一直说最后3分钟、30秒、10秒。。。。最后编了一个与我不相关的的内容给我。。一点作用也没有。。
每一次都是问一句答一句。。浪费我半小时，还没豆包1分钟的质量好。。
总结：没有产品形态，看不到这个产品为了服务求职场景做了什么设计，感受不到价值；岗位信息少并且不清晰，与主流招聘APP对比没有竞争力。
1. chatbot，没有特色和产品心智，基础功能某种意义上是能被豆包等覆盖的。
2. 边缘能力没有核心竞争力，比如简历修改，这类能力本质上和其他通用AI产品相比，不管是交互还是效果上，都没有明显的价值升级（最多就是调了调prompt）。
3. 产品做不到完整的招聘动作闭环，推了岗位就没后续了。
4. 基本就是几个岗位来回推，上传完基本信息后，进而二次或三次交互，推送的岗位都是那几个，来回排列组合，只是AI生成的话术不同，而这个东西是没有任何价值的。
产品有点脱离用户了，一个好产品，首先得0学习成本，不是所有的产品都是chatgpt，大模型流行起来后，大多数的产品都变成了一个搜索框，以为一个搜索框，用户就可以知道该什么了。
要不是我知道该产品是用于招聘的，我百分比不知道这个工具能用来干嘛。易上手、0基础就能使用的才是好产品，我进来第一眼就在看这个产品有没有说明文档，结果没有，再看看有没有官网，结果首页就是搜索框，是的，非常简洁，但作为小白用户、还未受过AI教育过的，只知道——哦，原来这个产品就是搜索内容的。
体验了一下基础的岗位推荐，两个需求点，1）用港大IDT（一个交叉专业）问AI有什么职业推荐，2）新开一个对话，问AI相关的职业有哪些推荐。
1）最初推荐的三个方向里面两个都比较奇怪，后续问到转行去这个领域怎么样的回复感觉非常想当然（图2，专业到职业的联想有点不切实际的感觉），智能化程度有待提升，最后推的职位更是奇怪（图3）；
2）开了个新对话，但显然这个agent没有做记忆的隔离...还在按之前的逻辑回复。
总体来说，基础的AI这块还有待提升，包括记忆的隔离、幻觉的优化等等，但另一个问题是，AI的逻辑推理用在求职（精准的，而不是简单的做个方向性的推荐）上似乎也是比较难的，不同的公司和JD背后的东西差异挺大，感觉很难实现。
目前来看应该岗位还不是特别多，不清楚现在的岗位是爬取的全网招聘信息，还是说后台有手动提交的，在产品里是还没看到招聘方的入口。然后我输入“想找用户增长的工作”后，首次匹配出来的都是技术相关，不太符合我的需求。再多次对话同步我的需求后，告知会帮我去寻找匹配的，找到后再通知我....
真着急找工作的话，这都得急死哈哈
另外这个产品形态形态其实挺让人担心的，感觉 boss 直聘只要出个 AI 功能，就完全可以降维打击了?
没法用，注册不了，手机号+验证码都是对的，但是一直注册失败
分析能力很强！但是岗位库可能目前还比较少？我让找了一个ai产品的岗位，目前只推荐到了一个岗位出来。。但也可以理解可能目前岗位库是需要完善的，不过这个agent我理解岗位库也是一个产品力能最大体现的地方。。不知道团队如何保证这个库的新+全的两面。